J'ai eu le plaisir de suivre plusieurs formations via PraXis Développement. Je ne peux que recommander ! Les interlocuteurs sont agréables, les contenus sont riches et parlants. Je ressors chaque fois grandie de ces formations. Bravo et merci !
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OPCO Santé
Opérateur de compétences
Formation management et organisation — OPCO Santé
Santé, social et médico-social
OPCO Santé est l'opérateur de compétences du secteur privé de la santé, du social et du médico-social : cliniques, EHPAD, établissements pour personnes en situation de handicap, aide et soins à domicile. Des équipes sous tension, un absentéisme élevé, un encadrement intermédiaire souvent issu du soin. Nos formations management, prévention des RPS et organisation sont construites pour ces réalités, dossier OPCO Santé compris.
Manager des soignants sans perdre le sens du soin.
En un coup d'œil
- Opérateur
- OPCO du secteur privé de la santé, du social et du médico-social
- Organisme de formation
- PraXis Développement — certifié Qualiopi
- Modalités
- Présentiel · Distanciel · E-learning supervisé
- Site officiel
- opco-sante.fr
Secteurs et entreprises concernés
Qui dépend de OPCO Santé
Le rattachement découle de la convention collective, jamais du code NAF. Voici les branches couvertes et les profils d'entreprises que nous accompagnons le plus.
Branches couvertes
- Établissements sanitaires privés — cliniques, hospitalisation à domicile
- EHPAD, résidences autonomie et établissements pour personnes âgées
- Établissements et services pour personnes en situation de handicap
- Protection de l'enfance, insertion et action sociale
- Aide, accompagnement et soins à domicile
Un doute sur votre rattachement ? Le numéro IDCC de votre convention collective figure sur vos bulletins de paie, et OPCO Santé le confirme à partir de votre SIRET. Notre guide par secteur vous oriente en quelques clics.
Entreprises concernées
EHPAD et établissements pour personnes âgées
Infirmiers coordinateurs, cadres de santé, responsables d'hébergement : un encadrement issu du soin, confronté à l'absentéisme, aux familles et à la charge émotionnelle.
Établissements du handicap et de l'action sociale
Chefs de service éducatif, directeurs adjoints : des équipes pluridisciplinaires, un projet d'établissement à faire vivre, une autorité qui ne peut pas être verticale.
Cliniques et établissements sanitaires privés
Cadres de santé et responsables de bloc : coordination médicale, tensions de planning, exigence qualité et certification.
Aide et soins à domicile
Responsables de secteur encadrant des intervenants isolés, jamais réunis au même endroit : le management s'y construit par le téléphone et le rituel.
Financements possibles
Ce que OPCO Santé peut financer
Les dispositifs mobilisables pour une formation management, commerciale ou d'organisation. Les niveaux de prise en charge, eux, sont fixés par votre branche et révisés régulièrement.
Plan de développement des compétences
OPCO Santé gère les fonds légaux mutualisés des structures de moins de 50 salariés et les fonds conventionnels importants versés par les branches sanitaires, sociales et médico-sociales.
Fonds conventionnels de branche
Les branches du secteur versent des contributions conventionnelles supérieures à l'obligation légale, avec des priorités souvent fléchées vers l'encadrement, la QVT et la prévention des risques psychosociaux.
Actions collectives nationales et régionales
OPCO Santé référence des actions mutualisées répondant aux besoins récurrents du secteur — management d'équipe soignante, bientraitance, prévention de l'usure professionnelle.
Alternance et parcours de promotion interne
Apprentissage, professionnalisation et Pro-A pour accompagner un soignant vers une fonction d'encadrement, sur une certification reconnue.
À savoir
Nous n'annonçons jamais de montant ni de taux de prise en charge : ils sont votés branche par branche, révisés chaque année, et dépendent de votre effectif, du dispositif retenu et de l'enveloppe disponible au moment de la demande. Seul votre conseiller OPCO Santé peut vous le confirmer — nous vous fournissons le devis et le programme détaillés pour que cette réponse arrive vite.
01
On cadre le besoin, pas un programme standard
Un échange d'une heure suffit à poser la situation réelle : qui est concerné, ce qui coince aujourd'hui, ce qui doit avoir changé dans six mois. C'est ce cadrage qui détermine le programme — et un programme précis passe mieux en instruction qu'une intention générale.
02
Nous produisons le dossier pédagogique
Programme détaillé, objectifs pédagogiques évaluables, durée, modalités, public visé, moyens d'évaluation, devis, convention de formation et attestation Qualiopi. Ce sont les pièces que votre OPCO attend : vous les recevez prêtes à déposer.
03
Vous déposez la demande avant le démarrage
C'est la règle qui fait échouer le plus de dossiers : une demande de prise en charge se dépose avant le premier jour de formation. Les délais d'instruction varient selon l'opérateur, la branche et la période de l'année — mieux vaut prévoir plusieurs semaines.
04
La formation se déroule, puis l'OPCO règle
Émargements, attestations de fin de formation, évaluations à chaud et à froid, facture : nous fournissons l'ensemble des justificatifs attendus. Selon le dispositif, l'OPCO règle directement l'organisme ou rembourse l'entreprise.
Formations PraXis adaptées
Nos formations pour les entreprises OPCO Santé
Des programmes repris à partir de vos situations réelles : le vocabulaire, les cas et les mises en situation viennent de votre secteur, pas d'un programme générique.
Manager efficacement ses équipes au quotidien
Encadrer une équipe soignante quand on a été soignant la veille, avec les mêmes collègues.
Voir la formationPrévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Prévenir et traiter les risques psychosociaux dans des métiers exposés à l'usure et à la charge émotionnelle.
Voir la formationDévelopper la QVT dans son entreprise
Travailler la qualité de vie au travail sur des leviers concrets : planning, reconnaissance, marges de manœuvre.
Voir la formationRéduire le turnover et l'absentéisme
Agir sur l'absentéisme sans culpabiliser les équipes, en traitant ses causes d'organisation.
Voir la formationPrévenir et gérer sereinement les conflits
Gérer les tensions d'équipe et les relations avec les familles ou les proches aidants.
Voir la formationMotiver ses équipes à distance
Tenir le lien avec des intervenants à domicile qui ne se croisent jamais.
Voir la formationExemples de besoins
Ce que les entreprises du secteur nous demandent
Trois situations réelles, telles qu'elles nous sont présentées au premier rendez-vous — et ce que nous en faisons.
« Mes IDEC sont devenus cadres sans transition »
Un groupe d'EHPAD : infirmiers coordinateurs promus du jour au lendemain, en difficulté pour recadrer d'anciens collègues. Parcours management de proximité, avec supervision à trois mois.
« L'absentéisme s'auto-alimente »
Un établissement médico-social : les remplacements en urgence épuisent celles et ceux qui restent. Travail conjoint sur la QVT, l'organisation des plannings et les leviers de reconnaissance.
« Les chefs de service ne tiennent plus les réunions »
Une association du handicap : les réunions d'équipe tournent au débat sans décision. Formation à l'animation de réunions participatives et productives.
Réassurance
Certifié Qualiopi — donc éligible aux fonds de OPCO Santé
Depuis le 1erjanvier 2022, un opérateur de compétences ne peut financer une action que si l'organisme qui la dispense est certifié Qualiopi. PraXis Développement l'est, au titre des actions de formation : la condition réglementaire est remplie de notre côté. La décision de prise en charge, elle, appartient à OPCO Santé et dépend des critères de votre branche.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION
Ils nous ont fait confiance
VinciAXAMarsSaint-GobainCooper StandardCERFranceCrédit AgricoleGroupe PigeonVinciAXAMarsSaint-GobainCooper StandardCERFranceCrédit AgricoleGroupe Pigeon
Avis Google
Ce qu'en disent les entreprises que nous formons
Nos stagiaires racontent leur formation sur notre fiche Google.
4,931 avis GoogleJe ne peux que recommander Praxis Développement pour leur pédagogie, leur contenu riches en conseils, à mettre en pratique de suite dans toutes situations ! Les formateurs sont pertinents et agréable. Merci pour tout !
Un grand merci à François pour son énergie, sa positive attitude et le contenu de sa formation qui était juste au top. Formation vivante même en visio.
Questions fréquentes
OPCO Santé et le financement de vos formations
Quels établissements dépendent d'OPCO Santé ?
Les établissements privés — à but lucratif comme non lucratif — du sanitaire, du social et du médico-social : cliniques, EHPAD, structures du handicap, protection de l'enfance, aide et soins à domicile. Les établissements publics relèvent, eux, de l'ANFH et non d'un OPCO.
Nous sommes un établissement public : pouvons-nous être financés ?
Pas par OPCO Santé : la fonction publique hospitalière et territoriale relève de ses propres organismes — l'ANFH et le CNFPT. Nous intervenons régulièrement auprès de ces structures : la page « secteur public » détaille ce cadre.
Une formation à la prévention des RPS est-elle finançable ?
Oui, et c'est l'un des axes les plus soutenus du secteur, souvent inscrit dans les priorités de branche. Le dispositif mobilisable et le niveau de prise en charge dépendent de votre effectif, de votre convention collective et de l'enveloppe disponible.
Comment former sans désorganiser les plannings de soin ?
En demi-journées, par roulement, sur site, avec des groupes restreints pour ne jamais vider une unité. Certaines séquences se font en distanciel supervisé, sur des créneaux calés avec les cadres de santé.
PraXis connaît-il les contraintes du médico-social ?
Nos consultants interviennent régulièrement en EHPAD, en établissements du handicap et dans l'aide à domicile. Les cas travaillés en formation sont les vôtres : un planning réel, une situation avec une famille, un entretien de recadrage que vous avez à mener.
Contact
Faisons le point sur votre dossier OPCO Santé
Dites-nous votre convention collective, votre effectif et le besoin : nous vous indiquons le dispositif le plus adapté et préparons les pièces attendues par votre opérateur — programme, objectifs, devis, convention et attestation Qualiopi.
- Un échange de cadrage, sans engagement
- Un programme écrit à partir de vos situations
- Le dossier de financement préparé avec vous
Les autres opérateurs
Ce n'est pas votre OPCO ?
Les dix autres opérateurs de compétences, avec leurs secteurs et les formations que nous leur faisons financer.
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